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做制片只认能力不靠衣服,女制片人不吃青春饭

比女性制片人更加稀缺的,是成熟的女性导演。…

制片人是藏在影视项目背后的重要主创,在成熟的工业体系中,制片人甚至有着比导演、主演更为重要的价值。8月28日,一场以“请回答,女性制片人”为主题的沙龙在北京举办。5位嘉宾,壹心娱乐创始合伙人陈洁、北京太合娱乐文化发展股份有限公司总经理付佳、阿里影业制片人鲁岩、Sir电影创始人何君,以及制片人谭芷珊,分别就女性制片人在影视行业当中的存在分享了不同观点。

大众对影视行业的认知中,制片人必定是排在演员、导演之后,相对较少受到关注的主创,就算是制作过非常优秀作品的成熟制片人,也几乎只有业内人士会认识。相比导演、演员各自不同的专业分工,制片人从某种程度上才是真的统揽整个项目各个领域,最后对电影项目商业回报负责的“总管”。

其实相比女性导演来说,女性制片人在业内的比例已经相对高了很多,比如沙龙嘉宾中,陈洁曾制作了《北上广不相信眼泪》、《滚蛋吧!肿瘤君》,付佳曾制作了《阳光灿烂的日子》、《李米的猜想》,鲁岩曾参与制作了《非诚勿扰》、《傲娇与偏见》,谭芷珊制作了《玉观音》、《北京遇上西雅图》。

 
《滚蛋吧!肿瘤君》剧照

如何平衡家庭与工作,是目前社会现状下女性制片人没有办法回避的问题之一。陈洁就透露,自己在40岁的时候与合伙人创业时,就明确表示过,因为其他人都是单身,“如果你们接受我的合伙,那周末如果有非常重要的事才给我打电话,不重要的事不要打。如果以前一个小时能够跑100公里的话,我现在希望能跑80就好,因为同时有两个身份。当然因为年纪大了,(我)才慢慢学会如何安置自己。”

谭芷珊认为,作为一名制片人,一定是以能力受到肯定。“如果有人找我,不是因为我穿的怎么样,如果他不想找我,穿的再漂亮他也不会找我。”付佳也认为只有能力才能考量一位制片人是否合格,“如果一个公司说你是女的就怎么样,那个公司也不用去。哪怕真的去剧组干活,去找好的剧组,这个行业里,你干得好不好(别人)一眼就能看出来。”

 
壹心娱乐创始合伙人陈洁

刚刚入行的新人,如何在成为成熟制片人之前,锻炼自己的能力?付佳认为,“要做大量的实践工作,要尽量去体验一些好的、专业的制片的戏,那时才能真正知道制片人是做什么的。我们这个行业还是比较认实战的。”

在鲁岩看来,制片人这份工作还有一个特殊性,就是自身的价值很多时候是依靠持续积累所带来的,“可能很多已经是四、五十岁的女性职业导演还拍的很好,一些女制片人可能到了五、六十岁才刚开始黄金年代。这个行业不是吃青春饭的,所以整体心态不要那么焦虑,到后面会越来越有价值。”

 
阿里影业制片人鲁岩

目前的剧组人员构成,雄性荷尔蒙非常集中,女性制片人去到现场,该着急、该发火的地方依然不能“掉链子”。鲁岩就认为,在场的嘉宾作为资深的女性制片人,“应该都发过火,因为在现场时间就是最大的成本,一切影响了进度的事都会发火。”付佳也很同意她的观点,“电影的制作像一架庞大的机器,正常运转需要每一个部件都很合格运动着,每个部分的问题都影响到整个机器运转。当问题发生时,你作为机器的总协调人和总管理者,势必要解决那个问题,见到怂人搂不住火。”陈洁也希望大家正确理解冲突的价值,“制片人是要团结所有人在他的岗位上进行产出,有时候用冲突的方式,其实是建立规则。”

在阿里影业内容制作部门当中,近60%的制片策划人员为女性,工作室负责人中,有6位负责人为女性制片人。不仅女性制片人越来越多,影视行业中女性从业者的增多,也会为观众带来更多女性视角出发的优质内容,提升市场的多样性。付佳认为她所制作的《李米的猜想》是能“代表女性故事女性身份”的一部作品,“(该片)剧本看得我热血沸腾。创作灵感发生的同时,还要有一个清醒的判断,是不是一个市场上比较有需求的电影,或者这个故事有没有观众接受的可能性。”

 
《李米的猜想》剧照

在沙龙开始之前公布的用户调查当中,只有10%的人坚定地认为女性制片人不会比男性制片人生存困难,40%的人觉得不一定。事实上,如果相比另一个主创职位——导演,女性制片人目前的生存状况,以及发展速度,都有着非常大的优势。甚至有不少挺有创作才华的女性,也会因为种种原因没当上导演后走上制片人的道路。或许在不久的将来,当女性制片人更多、手中对项目的掌控力更大时,会找到合适的项目,给予女性导演更多机会,带来远比现在更加精彩纷呈的女性视角项目。

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